El Feedback en 360° es una dinámica participativa que permite a los participantes recibir retroalimentación desde múltiples perspectivas dentro del grupo. A través de un enfoque estructurado, cada persona recibe comentarios sobre sus fortalezas, áreas de mejora y sugerencias para el futuro, creando un ambiente de aprendizaje colaborativo y reflexión personal.
Preparación
- Definir el propósito:
- Establece el objetivo de la dinámica: ¿Reflexionar sobre el desempeño de liderazgo? ¿Fomentar la mejora continua?
- Preparar materiales:
- Formato físico:
- Hojas o tarjetas divididas en tres secciones:
- Fortalezas
- Áreas de mejora
- Sugerencias futuras
- Lápices o marcadores para escribir.
- Hojas o tarjetas divididas en tres secciones:
- Formato digital:
- Herramientas como Google Forms, Miro o Padlet para recopilar y organizar los comentarios de manera anónima.
- Formato físico:
- Establecer reglas:
- Define lineamientos claros para mantener el respeto y la constructividad en los comentarios. Ejemplo:
- Ser específico y objetivo.
- Usar un lenguaje positivo y respetuoso.
- Define lineamientos claros para mantener el respeto y la constructividad en los comentarios. Ejemplo:
- Organización del espacio:
- Si es presencial, organiza mesas o áreas donde los participantes puedan escribir y compartir cómodamente.
- Si es virtual, crea un espacio en la plataforma elegida para intercambiar el feedback.
Instrucciones paso a paso
- Introducción al propósito
- Explica que el objetivo es reflexionar sobre las habilidades y comportamientos individuales a través de retroalimentación honesta y constructiva.
- Presenta las tres secciones de feedback: fortalezas, áreas de mejora y sugerencias para el futuro.
- Asignación de participantes
- Divide al grupo en subgrupos pequeños si es necesario, asegurándote de que cada persona reciba feedback de al menos 3-4 compañeros.
- Opcional: Puedes usar un formato de rotación en círculos para maximizar las interacciones.
- Recopilación de feedback
- Cada participante escribe sus comentarios sobre los demás en las tarjetas o en la plataforma digital, asegurándose de completar las tres secciones para cada persona.
- Si es presencial, entrega las tarjetas al facilitador para que las organice y entregue al receptor.
- Entrega del feedback
- Si es presencial, cada persona recibe sus tarjetas o notas organizadas por el facilitador.
- Si es digital, los participantes acceden a su feedback a través de la plataforma utilizada.
- Reflexión individual
- Da un tiempo breve para que cada participante lea y reflexione sobre el feedback recibido.
- Opcional: Proporciona una hoja de trabajo con preguntas como:
- ¿Qué descubrí sobre mis fortalezas?
- ¿Qué puedo mejorar?
- ¿Qué pasos concretos puedo tomar para aplicar estas sugerencias?
- Discusión grupal (opcional)
- Facilita una conversación grupal donde los participantes puedan compartir sus aprendizajes y reflexiones generales (sin necesidad de mencionar comentarios específicos).
- Cierre
- Resume los puntos clave sobre la importancia del feedback para el crecimiento personal y profesional.
- Agradece a los participantes por su honestidad y disposición.
