La dinámica Escalas de identidad, basada en el concepto original de Personality Sliders, se resignifica aquí como una herramienta participativa y colaborativa para definir características clave de cualquier identidad colectiva. Puede aplicarse en comunidades, proyectos, equipos de trabajo, organizaciones sociales o cualquier grupo que busque explorar y consensuar los valores, principios o estilos que los representen.
Preparación
- Definir el propósito:
- Explorar los valores y principios de un grupo, equipo o comunidad.
- Fomentar el diálogo y la colaboración para construir una identidad colectiva.
- Establecer alineación en torno a cómo el grupo quiere ser percibido o cómo desea actuar.
- Preparar los materiales:
- Pizarra, papelógrafo o herramientas digitales colaborativas para las escalas.
- Notas adhesivas o marcadores para señalar preferencias.
- Plantilla de escalas adaptada al contexto del grupo o proyecto.
- Configurar el espacio:
- Asegúrate de contar con un espacio cómodo donde los participantes puedan interactuar con las escalas.
- Para realizar la dinámica de forma virtual:
- Usa plataformas colaborativas que permitan trabajar en pizarras digitales y marcar preferencias colectivas.
Instrucciones paso a paso
- Introducir la dinámica:
- Explica que el objetivo es reflexionar y consensuar los valores, principios o características que representen al grupo o proyecto.
- Resalta que no hay respuestas correctas, y que el valor está en el diálogo y la colaboración.
- Presentar las escalas:
- Dibuja o proyecta un conjunto de escalas que representen atributos clave como: – **Inclusivo ↔ Exclusivo** – **Tradicional ↔ Innovador** – **Formal ↔ Informal** – **Colaborativo ↔ Independiente** – **Orientado a resultados ↔ Orientado a procesos**
- Adapta las escalas al contexto del grupo (comunitario, educativo, organizacional, etc.).
- Votación inicial:
- Entrega notas adhesivas o utiliza herramientas digitales para que cada participante indique su posición en cada escala.
- Permite que los participantes voten de manera individual y en silencio.
- Facilitar el diálogo:
- Analiza las posiciones marcadas y promueve una discusión grupal sobre las diferencias y similitudes.
- Pide a los participantes que expliquen sus decisiones y consideren los puntos de vista de los demás.
- Construir consenso:
- Guía al grupo para llegar a una posición consensuada en cada escala, promoviendo el respeto y la participación igualitaria.
- Registra las decisiones finales en un documento o plantilla para referencia futura.
